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    無人駕駛汽車駛上滄州街頭,衛士藍高端獵頭考察其背后千億汽車產業集群
    ? ? ? ?前段時間,汽車測試道路首批路網發布暨自動駕駛載人測試啟動儀式在滄州開發區啟動。當天,6輛百度Apollo自動駕駛汽車駛上滄州經濟開發區道路,就意味著滄州成為我國北方自動駕駛載人測試的首個城市。 ? ? ? ? ? ?適時正值衛士藍高端獵頭在滄州進行汽車產業考察,此行可謂是收獲良多。衛士藍高端獵頭認為,滄州之所以能夠走在自動駕駛領域前列,離不開其背后的千億汽車產業集群。 ? ? ? ? ?這一項測試由滄州經濟開發區與百度網訊科技有限公司、滄州云圖科技有限公司共同合作實施,這也是滄州汽車產業“一體兩翼”發展格局的表現。所謂“一體”是指以整車制造及其配套產業集群,“兩翼”是指新能源產業和智能網聯汽車產業。 ? ? ? ? ? ?據悉,滄州市汽車及零部件制造業共涵蓋上下游配套規模以上工業企業147家。其中北京現代滄州工廠累計產銷整車21萬輛,北汽威旺黃驊基地新能源汽車實現量產,大大提高了滄州市整車生產能力。更是有北汽海納川、北汽韓一、瑞榮汽車配件、友信配件、嘉誠興業等20多家知名汽車配件生產企業聚集在滄州經濟開發區。 ? ? ? ? ?衛士藍高端獵頭還注意到,智能制造也已經成為滄州汽車產業的關鍵詞。比如在北京現代滄州工廠,汽車零部件并非人工運送,而是采用廊橋自動運送到各個車間;在2萬平方米的車間里,只有68名工人,大部分工作均由智能機器人來完成。 ? ? ? ? ?滄州已經形成了集研發設計、模具制造、整車生產、專用車改裝、零部件制造、回收再利用的完整產業鏈條,但是經過與各企業代表深入的溝通,衛士藍高端獵頭發現,在滄州百余家汽車及其配套企業中,能夠像北京現代一樣做到智能化、高標準生產的企業卻寥寥無幾。 ? ? ? ? ? ?經過詳細考察,衛士藍高端獵頭發現這與企業人才儲備不足有著很大的關系。就算企業資金充足,不惜巨資引進了大型智能化生產設備,但是相關操作人員、維護人員在滄州極難招聘,外地人才也難以引進,還要面臨費盡心血從頭培訓的精英員工隨時可能離職的情況。而行業高端技術人才的引進,更是難上加難了。 ? ? ? ? ?針對各企業提出的不同問題,衛士藍高端獵頭資深顧問分別給出了相關的人才解決方案,眾多因人才問題而焦慮的企業代表紛紛表示,對于新人的加入已經迫不及待,相信有著海量人才儲備的衛士藍高端獵頭,會為他們輸送滿意的人才。 ? ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-01-13 衛士藍
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    衛士藍人力資本考察河北黃驊石化行業,順便給他們解決了一個“心病”!
    ? ? ? ?近日,衛士藍人力資本專家組一行赴河北滄州黃驊,考察了當地企業的發展現狀以及中高端人才需求,并就各企業現階段的發展難題提出人才解決方案,深受各企業歡迎和認可。 ? ? ? 黃驊東臨渤海,北依京津,南望齊魯,地處京津冀經濟圈和環渤海經濟圈雙重位置,坐擁京津冀協同發展、雄安新區規劃建設、“一帶一路”、環渤海地區合作等國家戰略,是河北省、滄州市和渤海新區重點打造的沿海經濟增長極。 ? ? ? ? ? 據衛士藍人力資本了解,目前黃驊市基本形成一個中心城區產業片區,多個產業節點集聚發展的良好態勢。重點培育了汽車裝備、石油化工、五金制造、現代物流和服務業五大產業,形成了產業與城市互為支撐、相互促進的良好格局。 ? ? ? 得天獨厚的資源和地理優勢給了黃驊發展石油化工產業的便利條件,以鑫海、淺海、信諾立興等為代表的石油化工“戰略項目”成為渤海新區乃至滄州市的觀摩亮點。始建于2000年的鑫海集團,不僅其產品成為河北唯一一家獲得納入“昆侖”品牌資格的企業,還是河北省唯一擁有進口原油使用權和進口權的企業;淺海集團既擁有居國內之最的常減壓裝置加工能力,還有居世界之首的300萬噸/年的PX化工裝置;而信諾立興更是客戶遍布全球,是國內唯一一家擁有硬質瀝青的生產及液體裝運能力。 ? ? ? ? ? 黃驊石油化工產業發展在河北甚至華北確實具有一定的先進性,但是通過衛士藍專家組與各個企業代表進行深入溝通了解之后,發現問題還是不少。其中最普遍的問題便是高耗能高污染的產能過多,技術落后、高附加值產品過少。這與國外同行業先進企業相比還有很大差距。 ? ? ? 據此,衛士藍人力資本提出了精簡產能,環保同行,走高端化學品和先進材料的發展路線建議,得到了企業的一致認可。但同時很多企業還表示“說起來容易做起來難,這些問題最終都要依賴高端人才解決,但是這種人才的招聘太難了,留住也太難了!”事實上,這也道出了很多企業發展中的一大難題:無論是科研創新轉型,還是高端市場開發,最終都會歸結到人才問題。 ? ? ? ? ? 為了解決企業的心病,衛士藍人力資本專家組秉承讓企業既能平穩過渡,又能順利創新升級的理念,結合企業自身實際情況,將各企業提出的實際問題化解為人才解決方案。最終衛士藍專家為每家問題企業提出了一套個性化解決方案,贏得了企業方的一致贊賞。 ? ? ? 未來,相信這些化工企業在衛士藍人力資本的助力之下,定能很快從招人難、留人難、用人難的困境中解脫出來,實現跨越式發展。 ? ? ? 據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-01-09 衛士藍
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    河北唐山鋼鐵行業轉型升級進行時,衛士藍人力資本考察助力顯神通
    ? ? ? ? 河北省鋼鐵行業轉型升級已經到了一定階段,衛士藍人力資本特赴河北鋼鐵典型代表城市唐山考察企業轉型升級情況,并與各企業代表就轉型升級過程中遇到的困難及問題進行了深度溝通,助力企業加速向綠色環保、智能制造、互聯網+等方向轉型升級。 ? ? ? ? ? 河北唐山是一座歷史悠久、舉世聞名的鋼鐵大市,擁有目前世界最大的鋼鐵產業集群,年進口鐵礦石量超兩億噸,擁有雄厚的產業基礎。其沿海有港的區位條件決定了發展鋼鐵產業的先天優勢。 ? ? ? ? ? 而且唐山是國家實施京津冀一體化發展戰略最具代表性的地區之一,鋼鐵工業作為唐山的重要支柱產業,目前已形成主輔行業門類齊全、上下游產業鏈完整的現代化工業體系,這也為唐山鋼鐵企業轉型升級提供著強有力的支撐。 ? ? ? ? ?但是,據數據顯示,2019年1-4月我國鋼鐵行業規模以上企業達5055家,虧損企業1545家,虧損面30.6%。2016年,我國尚有鋼鐵企業9224個,而截至2019年4月底,剩余5055個。倘若不轉型升級,只有被時代拋棄。 ? ? ? ? ? ?談及今年10月份成功舉辦的2019第三屆中國(唐山)國際鋼鐵冶金工業博覽會,衛士藍人力資本發現唐山鋼鐵企業中不乏創新者。如曹妃甸鋼鐵電力園區內首鋼京唐鋼鐵聯合有限公司的“綠色高性能系列集裝箱鋼板制造關鍵技術及應用”、“260t/h超大型干熄焦高效穩定運行技術開發與應用”等項目。 ? ? ? ? ?又如津西鋼鐵,成立了國家級裝配式標準化鋼結構建筑研究院,促進型鋼研發和標準應用,在德國成立鋼板樁公司,打造國際樁基和綠色基礎工程全流程產業鏈,打響中國鋼鐵國際化品牌,將產品遠銷33個國家和地區。 ? ? ? ? ?但是,唐山共有鋼鐵企業數十家,轉型升級成功的卻只有寥寥幾個。甚至某企業代表表示,在停產、搬遷的過程中有些不知所措,制定了轉型升級的戰略目標,卻無從下手。對此,衛士藍人力資本提出,永保危機意識是對的,鋼鐵企業轉型升級應該以產品高質量升級、綠色環保、低碳改造、智能制造為方向。目前,企業急需打破的是重生產輕環保的思想壁壘,管理上的缺失往往是企業轉型路上的最大障礙。 ? ? ? ? ? ?持續的管理優化和卓越的績效管理,將會是促進企業技術創新的有效手段。而且,在此背景下,將更有利于企業引進高端人才,并減少人才流動性。各企業代表對此紛紛表示認同,有的企業還向衛士藍人力資本發出了進行企業管理咨詢的邀請,同時希望借助衛士藍在制造業多年積攢的人才儲備和專業能力,引進高端管理人才、技術人才。 ? ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2020-01-03 衛士藍
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    切忌“因小失大,得不償失” ——衛士藍人力資本考察河北廊坊開發區龍頭企業
    ? ? ? 近日,衛士藍人力資本專家組一行來到廊坊市經濟開發區,對開發區的重點龍頭企業進行了走訪和考察,重點考察了當地企業對中高端人才的需求情況。讓衛士藍專家組感到意外的是,經濟開發區的民營企業不僅越來越多,而且越來越充滿未來科技感。 ? ? ? ? ? 廊坊開發區位于以500公里為半徑地區是中國北方產業和人口高度密集,城市集中,交通便利,工商業發達,市場容量大的黃金地帶,已成為國內外客商面向京津兩市、環渤海以及整個中國北方市場的重要樞紐和立足點。 ? ? ? 目前開發區已有1300多家企業,其中包括美國天河、德國西門子、韓國LG、澳大利亞BHP等15家世界500強企業。而國內企業更是百花齊放百家爭鳴:貫穿下游分銷、中游貿易儲運和上游生產開采的清潔能源產業鏈的河北首富王玉鎖的新奧帝國;擁有“中國馳名商標”的梅花生物科技集團股份有限公司;暢銷全國的好麗友食品集團以及中久智光電子有限公司、廊坊松宮半導體有限公司、廊坊智通機器人系統有限公司等一批新興高科技企業都在園區內。 ? ? ? 此次,衛士藍人力資本專家組秉承開放的心態,以參觀調研為主,與多家骨干企業高層就企業人才建設與未來企業人才規劃等人力資源相關問題進行深度溝通。總體而言,既有啟發收獲,同時也發現了一些企業普遍存在的問題。 ? ? ? ? 雖然開發區內民營企業發展勢頭強勁,生物、電子、芯片等新興產業也日漸豐腴,但是在技術水平和人才儲備方面,與國內外先進企業還存在很大的差距。以一家機械企業為例,雖然廠房是新建的,但是設備卻是已經被國際先進企業淘汰,不能代表未來主流產品方向的設備,然而這臺設備卻花費了企業近千萬巨資。 ? ? ? 當衛士藍詢問企業原因時,企業的技術總裁也很無奈:“我們大概花了半年的時候在國內尋找掌握先進技術的人才,總算找到兩位,但是種種原因也請不來!我們只能退而求其次,這臺設備雖然目前在國內還算先進,但保守估計也就只能服役8年左右!” ? ? ? 因為人才儲備不足,技術落后,導致不能購買最先進的設備,產品設備8年之后就面臨被淘汰,而巨額的設備投入以及未來本可以依靠先進產品占領市場的機會也將錯失,而這給企業帶來的損失將無法估量。 ? ? ? ? ? 更加遺憾的是,很多大型企業,尤其是行業細分領域內需要的高端人才十分稀缺,依靠企業自己的人力資源部門根本無法聘請到這些高端人才,企業高層經常干著急沒辦法。 ? ? ? 令人欣慰的是,我們在調研中發現,廊坊市開發區內的很多企業已經意識到人才儲備不足給企業發展中造成的嚴重后果,紛紛表示愿意通過借力衛士藍高端獵頭,加快引進高端專業人才,讓企業早日實現跨越式發展。 ?
    2020-01-03 衛士藍
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    衛士藍人力資本赴河北寧晉考察電線電纜行業,當地一村莊竟擁有上百家企業
    ? ? ? ?近日,衛士藍人力資本赴“中國電線電纜之鄉”河北寧晉,考察了當地電線電纜企業的發展現狀及中高端人才需求,并就各企業現階段的發展難題提出人才解決方案,深受各企業認可。 ? ? ? ?河北寧晉是我國三大電線電纜生產基地之一、北方最大的電線電纜生產基地。據衛士藍人力資本了解,全縣擁有電線電纜生產企業600余家,其中規模以上企業107家,配套企業110家,相關生產企業254家,從業人員16257人。2018年,更是以180億元營業收入,強勢占據河北省電線電纜行業的三分之一。 ? ? ? ?值得注意的是,在寧晉僅小河莊一村,就有電線電纜及相關企業111家,被稱為“天下電線電纜第一莊”。該村有4個較大的電線電纜工業園區,占地2000余畝,園區內有大型企業62家,年產值上億的企業10家,年生產能力達300個億。如超達電線電纜,京纜電纜等業內知名企業,都是來自于小河莊。 ? ? ? ?經過與各企業代表的交談,衛士藍人力資本發現,電線電纜產業作為寧晉支柱產業,確實不乏業內優秀企業。如明達線纜集團成產的電纜,就用在了我國首臺擁有完全自主知識產權的大直徑泥水平衡盾構機“初心號”上;京纜電纜公司生產的陶瓷化耐火硅橡膠防火電纜,則直接填補了國際空白,成為世界上首款在500-1500℃高溫下,不但沒有被燒成灰燼,反而形成一層硅膠隔絕曾,不影響導電的產品。 ? ? ? ?科研創新,提高核心競爭力。這個道理幾乎所有的企業都明白,但是在實踐中真正做到這一點的企業卻少之又少,即使是個別優秀的龍頭企業,也有面對技術難題頭疼不已的時候。 ? ? ? ? ?因市場競爭越發激烈,大部分電線電纜企業都面臨增收困難的問題。對此,衛士藍人力資本資深獵頭提出,開拓高端市場將成為企業利潤的增長點,這就要求企業擁有足以支撐其打進高端市場的高品質產品。其次,研發具有自主知識產權的新型電線電纜產品,也是搶占高端市場的有力措施。 ? ? ? ? ?然而,無論是科研創新,還是開發高端市場,成功的基礎是人才。企業之所以無法突破難關,很大程度上是因為人才不到位。各企業代表對衛士藍人力資本提出的觀點非常認可,并希望可以通過衛士藍人力資本來解決這一問題。 ? ? ? ? ?專業技術人才隊伍的建設,將為企業的科技進步和技術創新提供堅實的保障;強大的營銷團隊也將直接影響企業業績。衛士藍人力資本結合企業自身實際情況,將各企業提出的中高端人才需求化解為人才解決方案,幫助企業從招人難、留人難、用人難的困境中解脫出來,更是有企業當場直接與衛士藍人力資本確立了長期的合作關系。 ? ? ? ? ?據悉,衛士藍人力資本創始于1998年,是國內較早成立的專業人才服務機構之一,長期專注于制造業領域的企業咨詢與中高端人才推薦服務。近年來,衛士藍人力資本實現了快速穩健發展,其服務范圍已拓展到IT互聯網、金融業和戰略新興產業領域。
    2019-12-28 衛士藍
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    千里之堤潰于蟻穴,謹防“蟻穴” ——衛士藍人力資本考察河北涿州制造業龍頭企業
    ? ? ? ? 近日,衛士藍人力資本專家組一行來到保定市涿州市,對涿州市的重點龍頭企業進行了走訪和考察,重點考察了當地企業對中高端人才的需求情況。讓衛士藍專家組感到驚喜的是,涿州市不僅城市更加整潔靚麗,涿州的企業們更是呈現出一種前所未有的蓬勃發展勢頭。 ? ? ? ? ? ?涿州,乾隆皇帝曾御筆“天下第一州”,自古以來就是非常耀眼的一顆環京衛星城,擁有著悠久的文化歷史,深厚的文化底蘊。涿州地理位置優越,很早就有一些中央直屬單位入駐涿州建立分部,給涿州的整體發展帶來很大的支撐作用。近年來,隨著京津冀一體化發展的深入,北京企業的大量外溢,給涿州引入更多大型企業提供了新機會,尤其是制造業企業。 ? ? ? 東方石油物探公司、中鐵十八局集團、際華3543針織廠,94化工廠,中煤研制廠等一眾央企坐鎮涿州;凌云集團、華夏集團、華北鋁業等大型企業強勢引領;河北永發、高研泵閥、龍馬鋁業等當地制造企業穩步跟隨。 ? ? ? ? ? 此次,衛士藍人力資本專家組以參觀調研為主,秉承開放的心態,重點對當地骨干企業進行了細致的走訪調研,總體而言,既有啟發收獲,同時也發現了一些企業普遍存在的問題。 ? ? ? ?雖然涿州近年來制造業發展勢頭強勁,新材料制造等新興產業也日漸豐腴,但是在企業制度化管理和組織架構的搭建方面,與國內外先進企業還存在很大的差距。以一家大型金屬制造業企業為例,雖然工藝先進、設備精良、技術研發能力也較強,年產值能到到近20億,但是組織架構卻相對混亂,甚至存在一些權責不明確的崗位設置,出現問題經常扯皮,嚴重影響企業辦公效率。 ? ? ? ? ? ? 這些看似不重要的小問題,在企業相對較小規模的情況下很難顯現出來,但是企業一旦做大,完善的組織結構就會顯得尤為重要。部門設置不完善,就可能導致戰略計劃不能真正落地;部門權責劃分不清晰,就會導致出現問題扯皮推諉現象等等,而這些都將成為企業走向正規化流程化規范化道路的障礙。長此以往,企業不斷壯大之偉愿很可能如千里之堤潰于蟻穴! ? ? ? ?更加遺憾的是,這些當地的大型企業內又缺乏可以搭建或者優化調整企業組織架構的高端專業化人才,就連企業內的人力資源部門對此也是無能為力。 ? ? ? ?不過,可喜的是,我們在調研中發現,保定涿州市的很多大型企業已經意識到這些問題的嚴重性,紛紛表示愿意通過借力高端獵頭,加快引進高端專業人才,讓企業早日提高效率,實現跨越式發展。 ?
    2019-12-26 衛士藍
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