1、深入企業做實地拜訪,同決策層(者)就以下問題深入溝通交流:
(1)深入了解客戶的成長經歷和發展歷程;
(2)詳細了解客戶的經營戰略和經營規劃;
(3)透徹了解客戶的經營狀況和產品市場;
(4)了解企業現有組織架構和企業文化;
(5)了解和分析客戶所需職位的工作職責及任職條件;
(6)了解老板的成長經歷和處事風格,了解所需職位人才上級的工作作風;
(7)通過對客戶的了解和分析,為客戶提供具有針對性的人才咨詢服務。從而更準確地把握客戶所需人才的標準。
2、需求職位分析:

根據客戶的經營戰略和經營規劃,首先分析客戶的組織結構是否合理;其次分析客戶所需職位的工作職責是否完善和準確;再次分析客戶所需職位人才的任職條件是否合理和現實。

3、簽訂委聘協議:

在明確客戶所需職位的工作職責和人才的任職條件以后,向客戶詳細介紹我公司的服務范圍、服務流程、服務標準和服務理念以及合作條件。雙方相互認可達成共識后,通過協商與客戶簽訂《委托獵聘協議書》。正式簽訂書面協議后,客戶預付首期服務費(即尋訪金)。獵頭公司收到尋訪金后,合作正式開始。

4、制定人才搜尋方案:

根據客戶所需職位的工作職責和人才的任職條件,結合客戶所在行業的人才狀況和分布,制定詳細的人才搜尋方案。

5、人才的面試和甄選:

通過人才搜尋方案的實施,對搜集回來的人才資料進行初次分析和篩選。對基本條件符合要求的人才,進行面試、測評、背景調查,確保人才資料的完整、真實和準確,確保人才的基本素質、經歷和能力符合客戶所需職位的要求。

6、人才推薦:

通過人才搜尋方案的實施,對搜集回來的人才資料進行初次分析和篩選。對基本條件符合要求的人才,進行面試、測評、背景調查,確保人才資料的完整、真實和準確,確保人才的基本素質、經歷和能力符合客戶所需職位的要求。

7、企業面試:

我公司將全程參與客戶對人才的面試過程。以確保面試真正達到:平等對話、坦誠相待、深入了解、相互信任和真誠合作之目的。

(1)若客戶與人才難于達成合作條件,我公司要從中進行調解。調解不成,我公司會再次向客戶推薦其他人選;
(2)當客戶與人才達成合作條件之后,我公司要派專人送人才到崗,人才到崗后7個工作日內,客戶要按照協議付清全部服務費。
8、售后服務:

推薦成功之后,在試用期,我公司會與客戶及人才保持密切聯系、溝通,以加強人才和客戶之間的合作關系,使人才盡快適應新的崗位并發揮作用。


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