急速狩獵

客戶一旦與獵頭公司簽訂協議,恨不得明天就能見到候選人。這種急切的心情是可以理解的,然而,?現實沒有哪家獵頭公司是可以做到的。先不說按照服務流程完整地走一遍,就是人才庫有現成的人才,也得需要與人才溝通,商定面試的時間,?才能去客戶那里面試,沒有現成的人才早已準備好隨時登程。

????盡管如此,客戶企業對獵頭公司推薦人才在時間上的要求還是非常緊迫的。也就是說,?沒有哪家客戶企業不重視獵頭公司推薦人才的速度。然而,從重視到過分看重這種速度,則顯得有些急功近利、脫離實際,?其后果往往是欲速則不達。

????有些獵頭公司為了迎合客戶的愿望,快速而盲目地給客戶發送人才簡歷,這種做法不僅退化了獵頭公司的作用,?玷污了獵頭公司形象,敗壞了獵頭公司的信譽,而且還給客戶的人資部門增添了不必要的工作量。

????獵頭公司為客戶快速推薦人才,一定是在保證質量的前提下的快速。不講質量的快速是沒有價值的。?那么,怎樣才能做到在保證人才質量的前提下,快速為客戶推薦人才呢?

????首先,從客觀上講,獵頭公司應該具有三方面的客觀條件:

???1、高素質的顧問團隊:

????一個高素質的獵頭顧問應該具備三方面的素質:知識鑄就的心和素質、助人為樂的心態素質、?抗拒挫敗的心理素質;五個方面的能力:傾聽能力、言表能力、歸納提煉能力、分析問題能力、解決問題能力。

????只有具備這三方面的素質,五個方面的能力的顧問所組成的團隊,才稱得上是高素質的顧問團隊。

???2、科學、高效、合理的服務流程:

????科學即實踐經驗總結的理論性、高效即前后環節相接的緊密性、合理即承上啟下貫通的邏輯性。?同時具備這三點的服務流程才是最佳的服務流程。

???3、先進而完善的服務系統:

????利用互聯網技術,根據公司客戶標準,建立的快速準確地搜集企業信息并自動分類的信息搜集系統;?根據服務流程,建立的把所有的人才信息資料進行分門別類,以便日后查詢和使用的信息管理系統。


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